性别工资差距报告

性别工资差距报告

所有的英国雇主超过一定规模的必须申报在年度基础上的性别工资差距。此页面上,你会发现沙巴体育组内的男女工资平衡的细节在过去两年。数据被分解到大学和附属级并伴有笔记解释什么结果的含义。


什么是性别工资差距?

性别工资差距分析测量的所有男性和女性雇员的平均收入之间的差异在一个组织,无论其角色或资历。下面的信息被包括:

  • 平均小时工资性别工资差距
  • 小时工资中位数性别工资差距
  • 平均奖金性别工资差距
  • 中位数的奖金男女工资差距
  • 男性和女性接受奖金支付比例
  • 在每个付款四分位男女比例

男女工资不应该同工同酬,这就是要确保男女承担的同等价值的工作支付类似数额的工作相混淆。沙巴体育,我们一直在自2009年以来实行同工同酬审计每隔两年,我们相信,男人和女人我们的大学中开展类似工作也同样支付。

男女薪酬差距并不表明薪酬公平问题,或者在大学的薪酬结构和政策的失衡。什么差距确实反映的是整个薪酬四分男性和女性的电流分布,而事实上,有分布不均。

2018数据

沙巴体育 % 区别
平均时薪 16.3%
平均时薪 13.7%
沙巴体育伦敦 % 区别
平均时薪 9.1%
平均时薪 14.8%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 % 区别
平均时薪 5.4%
平均时薪 5.8%
沙巴体育企业 % 区别
平均时薪 0.1%
平均时薪 -12.0%

沙巴体育的平均性别收入差距已经从2017年3月略有增加,当时为16.1%。平均工资差距在13.7%,仍保持完全一致。我们仍然在行动的早期阶段,以解决我们的性别工资差距,没想到看到过的12个月期间太大的变化。

我们的校园伦敦,Cu位和沙巴体育企业(CUE)仍比英国全国平均水平更接近我们的目标,缩小差距的,明显更好。伦敦校园里看到的平均工资差距的增加,这种情况的主要原因是因为男性雇员的平均小时工资率也提高了比女性员工的薪酬平均每小时的速度更大的百分比。一个显著贡献,这是在快照的时期,这有可能歪曲数据的潜在谁被雇用的临时工列入。 2018年的数据包括大量用作学生大使的女临时工的,这也影响了平均工资水平。

 

表2

在男性和女性之间的奖金报酬差异

沙巴体育 % 区别
平均奖金 22.9%
中位数奖金 64.6%
沙巴体育伦敦 % 区别
平均奖金 -0.4%
中位数奖金 3.3%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 % 区别
平均奖金 7.5%
中位数奖金 9.7%
沙巴体育企业 % 区别
平均奖金 只有女人REC'D奖金
中位数奖金 只有女人REC'D奖金

表2显示了在大学组中男性和女性之间的奖金支付差额。沙巴体育的数据表明,男性的奖金在快照期间均在平均水平。大的差异可以归结为奖金的发放是亲额定兼职人员反映工作时间。谁在2018年获得了奖金的女工作人员的27%,兼职工作小时,男性工作人员的11%。未通过核准的数额差异 - 因此数字是由男性和女性的工作在大学里兼职的分配扭曲。也就是,差异是由于这样的事实,奖金是亲评级,而不是因为采用了不同的奖励计划的规则。规则始终适用于所有工作人员,但兼职人员比例较高的是女性。这也是对所有员工全体工作人员分发 - 因为奖金是工资和男性工资的比例较高,平均。

在提示,一个特定的小团队获得奖金。这个团队包括只有三个女员工,所以没有男性员工被提示中获得bonsues,因此它是不可能来计算奖金的百分比差。

 

表3

男性和女性工作人员的比例支付的工资奖金

支付奖金 的男性在接受红利比例 接受奖金的女性比例
沙巴体育 73.8% 69.5%
沙巴体育伦敦 41.0% 43.0%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 35.1% 23.3%
沙巴体育企业 0.0% 1.6%

结果显示,男性和女性的比例相近接收通过学校团体奖金工资。与2017年相比,工作人员接收沙巴体育的奖金薪酬的比例急剧增加,从约8%至约71%。这是由于在过渡核心规则不统一的性能相关的款项增加所致。此外,2018年的数据包括特殊的“谢谢你”,这是支付给广大员工在2017年获奖。

 

表4

在工资四分带男女员工比例

沙巴体育 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 29% 71%
下部中间四分位数(b)中 45% 55%
上部中间四分位数(c)中 54% 46%
上四分位数(d) 59% 41%
沙巴体育伦敦 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 38% 62%
下部中间四分位数(b)中 37% 63%
上部中间四分位数(c)中 55% 45%
上四分位数(d) 52% 48%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 27% 73%
下部中间四分位数(b)中 49% 51%
上部中间四分位数(c)中 56% 44%
上四分位数(d) 38% 62%
沙巴体育企业 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 46% 54%
下部中间四分位数(b)中 47% 53%
上部中间四分位数(c)中 39% 61%
上四分位数(d) 46% 54%

表4示出了在四分位数频带男女比例,并且示出了沙巴体育具有的男性在上部付四分位数(59%)和中高薪水四分位数(54%)比女性更高的比例(41%和46 %分别地),并且在较低的薪酬四分位妇女不成比例地表示(71%)。工作人员的这种分布是非常相似,报道2017年,这是原因没有发生过太大的整体薪酬差距变化的一个。

的比例是沙巴体育伦敦和Cu位内更加平衡,尽管数字表明妇女在后者下四分位数(73%)不相称的表示。

在提示的每个四分位数中男性和女性的比例都更加平衡,这解释了为什么总薪酬差距是如此之小。

2017年数据

沙巴体育 % 区别
平均时薪 16.1%
平均时薪 13.7%
沙巴体育伦敦 % 区别
平均时薪 5.3%
平均时薪 11.9%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 % 区别
平均时薪 5.4%
平均时薪 3.2%
沙巴体育企业 % 区别
平均时薪 8.7%
平均时薪 2.6%

沙巴体育的男性和女性的小时工资率的均值和中位数的差别 - 16.1%和13.7% - 把它与高等教育界平均水平,比国家统计局的估计英国全国平均水平的最新的Office更好的行(分别是17.4%和18.4%)。

我们的校园伦敦,Cu位和沙巴体育企业(CUE)更接近我们缩小差距的目标。男性和女性的小时工资率之间的平均值,中位数差异明显比英国全国平均水平更好。

但这些数字突出,与我们在这些行业的同行一起,需要持续关注,以确保我们抓住机遇建立在该组中的劳动力分布的性别平衡。

 

表2

在男性和女性之间的奖金报酬差异

沙巴体育 % 区别
平均奖金 3.2%
中位数奖金 33.3%
沙巴体育伦敦 % 区别
平均奖金 20.1%
中位数奖金 2.1%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 % 区别
平均奖金 5.5%
中位数奖金 10.1%
沙巴体育企业 % 区别
平均奖金 -785.4%
中位数奖金 -982.9%

表2显示了在大学组中男性和女性之间的奖金支付差额。提示的数字表明,妇女的奖金在快照期间均在平均水平。异常大的差异可以归因于被授予不同类型的奖金的。该组的其余部分,奖金主要由作为我们的发展和业绩审查过程中取得优胜奖金。应该指出的是,数据是由男性和女性的分布跨年级扭曲 - 不是在核准的数额差异。

 

表3

男性和女性工作人员的比例支付的工资奖金

支付奖金 的男性在接受红利比例 接受奖金的女性比例
沙巴体育 7.1% 8.1%
沙巴体育伦敦 31.6% 35.2%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 30.5% 31.8%
沙巴体育企业 0.7% 2%

结果表明,女性比男性的比例略高接收通过学校团体奖金工资。

 

表4

在工资四分带男女员工比例

沙巴体育 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 29% 71%
下部中间四分位数(b)中 47% 53%
上部中间四分位数(c)中 54% 46%
上四分位数(d) 58% 42%
沙巴体育伦敦 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 49% 51%
下部中间四分位数(b)中 23% 77%
上部中间四分位数(c)中 51% 49%
上四分位数(d) 53% 47%
考文垂铜,铜斯卡伯勒,铜伦敦 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 39% 61%
下部中间四分位数(b)中 50% 50%
上部中间四分位数(c)中 43% 57%
上四分位数(d) 56% 44%
沙巴体育企业 男性比例 女性的比例
下四分位数(a)中 24% 76%
下部中间四分位数(b)中 44% 56%
上部中间四分位数(c)中 31% 69%
上四分位数(d) 53% 47%

表4示出了在四分位数频带男女比例,并且示出了沙巴体育具有的男性在上部付四分位数(58%)和中高薪水四分位数(54%)比女性更高的比例(42%和46 %分别地),并且在较低的薪酬四分位妇女不成比例地表示(71%)。在提示有妇女在较低的(76%)不相称的表示和上部中间(69%)的四分位数。

的比例是沙巴体育伦敦和Cu位内更加平衡,结合附图指示妇女在前者中间下四分位数(77%)不相称的表示,并且在后者下四分位数(61%)。

我们在做什么,以解决差距?

我们希望公开和透明我们的性别工资差距。年度审查使我们有机会了解工资,我们有差距 - 和促进它的因素 - 我们认识到,我们需要不断努力改善和缩小差距。

我们有一些举措 - 以下突出 - 旨在鼓励妇女的向上流动在我们组,并确保在整个组织中所有级别的甚至性别分布。

Gender Pay Gap

活动包括:
  • 性别工资工作组 - 包括集团领导班子和工会代表的成员 - 承诺的行动和评估进展情况;
  • 职业和个人发展的鼓励通过旨在促进大学中男性和女性,包括领导工商管理硕士,博士学位的工作人员和一支专业的认证框架的技能资格;
  • 学术进展的标准,这导致了通过这条路线将发展自己的事业女性显著增加修改;
  • 提供关于极光的领导力发展计划,旨在培养妇女申请和高等教育界内的安全高级职位资助学额
  • 一个培训和指导学院侧重于性别,并用新的角色或促销活动支持员工,建立信任,并开发新的技能;
  • 通过雅典娜天鹅的行动计划,以确保我们的持续认可,并包括由起薪与发展,绩效考核结果的性别进行审查;
  • 确保工作人员的政策是家庭友好型的设计,以鼓励妇女提供校园儿童保育设施和慷慨的育儿券计划复工下列产假,例如;
  • 提高招聘培训无意识的偏见,以及监测起薪和推广支付,以确保公平两种性别。

我们会继续检讨我们的活动,以衡量其影响和适应必要。


 

宣言

我确认信息设置了本报告中的平等法案2010(男女工资差距的信息)项所规定的规定2017年是准确的。

约翰·莱瑟姆
副校长,英国沙巴体育

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弗兰克·米尔斯
董事总经理,沙巴体育企业

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戴维·弗罗斯特
导演,沙巴体育伦敦
导演,铜集团

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